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El Coaching es una asociación profesional que refuerza el logro de resultados extraordinarios basados en los objetivos fijados por el individuo, equipo u organización.

El Coaching proporciona un espacio seguro, confidencial, energético y creativo para ahondar en el aprendizaje, acelerar la acción, y mejorar el rendimiento.

Las herramientas del Coach incluyen el diálogo creativo, la retroalimentación honesta, y el interrogatorio intuitivo.

El resultado adicional son empleados y grupos que han interiorizado y aplicado nuevas habilidades y son ahora independientes.

El coaching se puede resumir como:

 
• Un proceso confidencial donde todo queda entre el coach y el cliente
• Trabajar con personas de éxito para moverlos a niveles excepcionales, o ayudarlos a tener un crecimiento rápido, aunque también puede ser utilizado para sobrellevar problemas
• Una técnica probada para sacar lo mejor del rendimiento de las personas
• Un proceso de crecimiento continuo del cliente en conciencia y responsabilidad
• Un proceso orientado a la acción y focalizado en el logro
• La creencia de que el cliente tiene las respuestas pero muchas veces no puede verlas
• Una metodología basada en mirar hacia delante que construye sobre las habilidades del cliente y asiste al cliente a moverse entre temas
• Una relación en el tiempo (a menudo corta, a medio plazo)
• Más que un consultor que juega un papel de experto con el cliente para aportar metodología y conocimiento a una situación particular

 

 

 

 

 

Sin embargo el coaching NO ES:

 
• No es una terapia donde se trata con personas que necesitan ayuda para estar emocionalmente sanos
• Dar consejo o un consultorio
• Un proceso pasivo o de validación
• Parte de un proceso de retroalimentación, clasificación, etc.
• Dirigido por la gerencia
• Acerca del coach