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La frustración del creativo

miércoles, 22 octubre, 2008

La frustración del creativo viene dada cuando le privan de lo que esperaba, es decir, cuando no reconocen el valor de su obra, o lo que es lo mismo, su capacidad creativa.

En el artículo «Coaching creativo» vimos que «la creatividad es la facultad de crear algo de la nada«, mientras que Sir Ken Robinson iba un paso más allá y añadía que «la creatividad es tener ideas originales que tienen valor«.  Y es aquí donde está el meollo de la cuestión ¿quién otorga el valor a las ideas?

El valor lo puede dar el propio jefe, el público o el cliente que ha solicitado el proyecto en cuestión, pero siempre hay alguien que otorga un valor a esa idea.  Ahora bien ¿cómo puede una persona otorgar un valor u otro a una idea original?  Este valor es algo subjetivo que nadie puede medir, sin embargo, una persona le puede dar mayor valor a una idea en función de lo que ésta le aporte.

Entonces es posible que un creativo pueda darle eso que necesita a su cliente, pero ¿cómo puede aportar más?  A través de un mayor conocimiento de su cliente.  Cuánto más sepa sobre él, lo que le gusta hacer, sus anhelos, sus motivaciones, sus preocupaciones, etc. tendrá una idea más clara de hacia dónde debe enfocar su creatividad para aportar a su cliente aquello que busca.

Para ello no sólo deberá formular preguntas abiertas y utilizar la escucha activa para generar otras nuevas, sino que deberá desarrollar estas habilidades para saber formular preguntas más potentes y captar cualquier detalle en sus respuestas, por ínfimo que este pueda ser.

La labor del coach en el desarrollo de habilidades es muy importante, ya que de ello puede depender que una persona siga frustrada o no.  En este caso concreto el coach puede ayudar a modificar la pauta de las preguntas, a desarrollar preguntas más positivas, más potentes, preguntas que puedan ayudar a que el cliente se abra más y esté más receptivo, más cómodo.  Asimismo puede ayudar a desarrollar la escucha activa, de suma importancia para generar nuevas preguntas que nos pueden llevar a lugares donde hasta hoy no habíamos estado.

¿Qué te impide desarrollar tus habilidades hoy mismo para sentirte mejor mañana?

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Sir Ken Robinson

domingo, 12 octubre, 2008

Sir Ken Robinson es un líder reconocido a nivel mundial en el desarrollo de la creatividad, innovación y recursos humanos.  Habla a audiencias alrededor del mundo sobre los retos creativos a los que se enfrentan los negocios y la educación en las nuevas economías globales.

En la conferencia ofrecida en el año 2006 en Monterey (California), Sir Ken Robinson hace una entretenida exposición para crear un sistema educativo que cultive la creatividad, más que minarla.

Durante su charla toca tres temas relacionados con la educación:

     

  1. La extraordinaria evidencia creativa del ser humano
  2. En términos de futuro, no sabemos lo que va a pasar
  3. La extraordinaria capacidad que tienen los niños para innovar
  4.  

Y tres cosas que sabemos sobre la inteligencia:

     

  1. La inteligencia es diversa, pensamos en el mundo de todas las formas en las que lo experimentamos (visual, auditiva…)
  2. La inteligencia es dinámica, el cerebro no está compartimentado
  3. La inteligencia es diferenciada, cada persona tiene un talento diferente
  4.  

Su discurso está plagado de anécdotas divertidas como:

Y comentarios a tener en cuenta como:

Un discurso que debe ser visualizado tanto por padres como por profesores [http://es.youtube.com/watch?v=iG9CE55wbtY] (versión original en inglés).

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